弘扬长征精神，凝聚团队力量实现永信梦

敬爱的大哥：

其实加上您在病床上写的那封，这应该是第六封信了。从《全力以赴向幸福出发》、《环境需要我们共同点亮》、《员工不是工具，而是一起驶向成功彼岸的舵手》、《用专注谱写专业，用态度凝练精神》、《战胜自己，世界并不可怕》到今天这封《学习长征精神，用信念打赢五六联动关键战役》。每封信都是您发自内心，用您的所有精力和阅历谱写出来，为了教育您的员工，您的管理干部以及您最爱的我们。但有些时候我们却辜负了您的一片苦心，对此我深表歉意，所以我又一次把这六封信再次阅读了一遍，最受鼓舞和激励的，我认为还是第六封信，可能是我爷爷和父亲都是军人的原因吧。

在二十一世纪的今天，我们的民族又开始了建设有中国特色的社会主义新长征。虽然再没有雪山和草地，但我们同样面临着历史和时代的挑战。这种挑战，是一种更为长期、更为严峻的考验。它表面上看起来并非那么艰难，那么壮烈，但要取得胜利，却是相当不易的。今年是中国工农红军长征胜利八十周年，想想八十年前，工农红军在党中央毛主席的领导下，经过了艰苦卓绝的斗争，克服了难以想象的困难，做出了重大的牺牲，翻过了一道道山，涉过了一道道水，行程两万余里，陆续到达陕北，经过两年的征途，终于在1936年10月完成了一、二、四方面军的胜利大会师，为悲惨壮烈、史无前例的长征，画上了一个圆满的句号。我理解的长征精神的形成绝非偶然，而是它以源远流长的中华民族精神做基础，以马克思主义为指导，在红军广大官兵艰苦卓绝的革命斗争中磨砺而成的。

回想我们川银永信，从2013年10月开始装修职场，2014年1月25日正式开业，一路走到了今天，我们也有两年时间，跟红军长征时间不盟而合，现在我们还在路上。我们在发展过程中虽然也遇到过严峻的困难，但是我们团结一心，并且克服过来了，而这一切的坚持离不开您所提到的“信仰、吃苦、相信”。我认为这三点是在“跟到走”的强大力量下所延伸出来的。就像我为什么愿意一直坚持跟到你走，因为你是我心目中那个能让我看到未来，看到希望，看到“长征胜利”的好领导，是那个愿意为了我们倾其所有的好大哥，您把公司所有的员工，不管是刚入职的新人伙伴还是与你一起奋斗多年的老战友，你都视为自己兄弟姐妹，不管谁遇到生活的困难还是工作中的困难，你总是第一个站出来，义无反顾，这点我看来还没有谁做的比你好！

五六联动，公司新三年年中最关键的一场战役已经过去一半，企业想要稳定发展，第三年是最关键的一年，而六月也是这个关键点中最为重要的节点，承上启下的六月，我相信永信人一定会全力以赴，“组织发展，员工转正，荣誉加冕”三大核心工作缺一不可，我们定会用我们的信念和能力把这场战役漂亮拿下，实现我们“组织裂变基调、组织发展基调、员工荣耀基调--未来三年不动摇”的约定！

六月！必胜！

营销一部：陆锦

2016年6月1日

大力弘扬长征精神，齐心完成永信梦

尊敬的大哥：

这是我第三次给您写回信，也是近几年来为数不多的几次用信件阐述想要表达的内容。大多时候我都特别喜欢您用历史相关的内容或观点来举例描述您期望我们从中学习和领悟到的真知。除开您想达到的效果，我更把他当成是老师在对我进行专业课程的测试和检查，通过您的提问和描述来反省自己将专业知识已丢到什么程度，应如何就目前的状态进行二次学习和巩固。每当您讲到历史相关的内容时我总会非常的激动和感动，您之于我是老板，是大哥，更是老师；是博学、年轻、帅气的老师。

关于信念和信仰。我的理解是目标感是否强烈。我把自己穿越到那个狼烟遍地、饥荒无度却又星星之火总在燎原的年代，想想那些我只能透过图片和文字知晓的有名或无名伟人们，他们当时的心理和想法或许没有后辈所推崇的那么伟大。在我看来，大哥所理解的信念信仰之于他们，我想只是为一件——或许会有流血牺牲，或许见不着新生活到来；可子孙后代因他们信仰达成，会不再饥荒，不再战乱，过上舒适安稳的生活。转换到我们自身，一个个小目标的达成让我们拥有无限成就感，提升生活品质，实现自我价值；或许不会名垂千古载入史册，但光阴未虚度，每天的24小时不再是为了生存而奔波，而是在为有意义的生活建桥搭梁。

关于吃苦。我的理解是：坚持和敢于挑战。我们生活在和平年代，大多数人不承担历史重大使命，不需要翻雪山过草地，正因如此这个时代的大多数人缺乏了这两项重要的品德和特质。“人之初，性本善”自你我出生之日耳熟能详，这本是作为人的天性，现在却成为衡量一个人的品德。“坚持”和“敢于挑战”用在这儿同样适用，它本是我们立身之本之一，可如今我们耳熟能详的却是“三天打渔，两天晒网”。我们大多数人做不到像李嘉诚老人说的四类人中的前两类：3%的人目标清晰明确，为理想做准备和努力20到50年成为政客；10%的人目标清晰明确，为理想目标奋斗5到20年成为马云般的行业领军人物。我们大多数是余下的两类之一:60%的人目标模糊，不够明确，不给自己定下实现目标的期限并为此努力；27%的人完全没有目标，浑浑噩噩，得过且过像知了一般。因为大多数人不能长时间坚持做一件事或达成后不愿再挑战新高度，有的甚至连想法都没有，每天过着平凡的日子；可但凡能坚持做一件事，但凡敢挑战一项自己的极限，我们的人生都会因此而变得不一样。或许有人会说如果都成为前两类，整个世界都是政客和领军人物，会因没有普通人的存在而乱套；也或者自己并不羡慕政客或领军人物的生活方式并不想要那样生活。但是，人总是要有点理想和追求的，在不影响他人的情况下，我们总得去经历一些别人没有经历的事情，发现别人发现不了的风景，才算是真正的活一回。

关于相信。就是大哥您说的“认同”、“意愿度”、“团队的力量”。我们来自五湖四海，每个人都是独一无二的个体，因不同的缘由和缘分与永信结缘。我们不强求每个人的想法与您相同，但我们总能和您相通——都想在永信实现自己的目标和梦想。我们的企业文化、企业愿景、企业价值观便是最好的载体。我们需要的是认同和相信永信，相信自己的人才，我们需要大家都有意愿度，劲儿往一块儿使，都跟着您走。以五月业务数据为例，我虽被大家熟知，大家觉得我相对业绩过得去；在我看来则不然，数据反映的最直接结果是钟林涛主管、马晓娟主管、周娜主管所带领的团队才是真正的好团队，充分的展示了“团队的力量”。他们团队所有成员意愿度非常强烈，认同公司的文化和价值观；每位成员对自己小团队和大团队均有相对应的业绩贡献，所呈现出来的是均衡发展态势而非单个贡献；这是对于相信最好的诠释，也促使我们其他管理干部和普通融资顾问进行深刻反思且想办法尽快改善现状。我想他们之所以能做到，基于三个相信：一是相信自己会做得好；二是相信团队能做好并且自己必须贡献足够大；三是相信公司平台会让他们有更好的发展。

五六联动方案，我已向陆经理报备，方案结束若小组利润突破15万，考虑增加到1+4编制。现在我们需要做的就是：团队尽全力发挥我们所有人的智力，人力做最重要的这件事。因为我也深信：永信的成败即是我的成败！永信的未来即是我的未来！

营销一部  刘浪

2016年6月2日

学习长征精神

---用信念支持，与企业共成长

经常能从新闻里能看到上了几百年或几千年的树，通常人们只是发出惊叹！可曾想想是付出何其才能长成让世人所惊叹！其实也是“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”再回顾当年革命前辈万里长征是共产党伟大复兴的开始。

怎样才能成为“独挡一面”的核心员工？这些问题是当今处于竞争激烈的职场中的员工们最为关心、苦苦思索难求其解的难题。对于正奋斗在图生存、谋发展、求壮大的征程中的所有中国企业和组织来说，需要长征精神，更需要像红军战士那样的具有长征精神的英雄式员工。对于公司成立的第三个年头，大家长的您始终致力于：以文化作为牵引，打造学习型组织，专业进取的团队，完成目标的决心。其实这也是长征精神精髓。

一、长征精神形成 （公司组织发展的形成）

1.长征精神的形成绝非偶然，是实践过程中不断磨砺和锤造出来的一种精神品质，永信人也是在大家长的带领下通过不断磨砺和锤造，逐渐形成符合永信自己性格和气质的团队。

2.企业和组织最缺少的就是红军一样的核心员工——具有长征精神的核心英雄式员工。结合员工的思想行为现状，将长征精神具体化、生动化和时代化。具有长征精神的核心英雄式员工，我们在工作和竞争过程中，能够实事求是，与实践相结合使自己和企业永立于不败之地；我们胸怀着组织愿景，时刻坚守着组织赋予自己的使命，坚信组织的事业一定会成功；我们视组织的利益高于一切，始终不渝地忠诚于领导和上司；面对任务，不找借口，我们坚决执行，严守纪律，保证完成；面对责任，我们勇挑重担，视责任重于泰山；我们具有排除一切艰难困苦，突破极限，争取胜利的英雄气概；我们更具有与同事肝胆相照，患难与共，精诚团结的合作精神。

二、长征无私奉献精神（个人强不强，团队每一员强则永信强）

1.永信的小组发展，部门发展，中心发展都是永信的每一员该做且必须做的责任，大家长的您经常会以问责的方式：小组没做好主管在干什么？部门里小组没做好部门经理在干什么？部门没做好总监在干什么？以身作则其实才是最好最有效的引导反方式。

2.在中央红军历时1年的长征中，进行了300多次战斗几乎每天一次遭遇战；平均每天行军35公里以上，翻越了18座山脉，渡过了24条河流；突破了10个地方军阀的封锁包围，击败了数倍于己的国民党中央军的围追堵截，征服了雪山草地等极端恶劣的自然环境。这些无法相信的数字也是永信人在这三年的历练和工作积累中不断要以新的数据不断刷新前者数据，创造不可能，立足于这个行业前端。

三、长征的胜利，锻造出了不朽的长征精神。（坚定的信念）

1.在现今这个浮躁的社会，最缺的是定心，认同公司文化，企业理念，发展平台。当年的每位战士在那种既来自四面的围追堵截和极其恶劣不可抗拒的极端自然环境下，他们每一位心中对组织的信任是坚定不移的，作为永信人必须要有这样的坚定信念。

五六联动以长征精神，坚定信念，把不可能的事做到可能，就是挑战不可能！打一场漂亮，也许别人认为不可能“战役”！！！在此感谢大家长的您——鲁静先生这么三年来坚持的每一次分享和写给“孩子”们的每一封沉甸甸的信!

营销一部  朱玲

2016年6月2日

一个人可以跑得很快，一群人可以走得更远

敬爱的老大：

其实说实在话我很对不起您，您每次发自肺腑给我们写信，虽然我都会去认真读完，但是我都没有仔细去理解里面的意义，可能确实这跟我平常不爱看书的坏习惯有关，确实很是惭愧，我从进入贷款行业就是从咱们永信开始的，看完这封信，许多往事涌上心头，回想刚来公司到现在，种种感觉和情景，仍历历在目。一路走来，有苦过、有累过、有彷徨过、有埋怨过、曾经也有放弃过，但最终我还是选择留下来，因为在我的身旁，一直有这样一群人在鼓励我、关心我、帮助我，我们携手并肩，风雨同舟，一路披荆斩棘勇往直前！人海茫茫，走在一起,是缘份。一起在走,是幸福！同样还有您时常给我们提到的信仰和相信，在这里我要感谢你们，我亲爱的永信兄弟姐妹们，感谢你们的一路相伴，让我感受到了一种家的温暖并让我深深爱上了这个大家庭。虽然这期间有很多当初在一起的小伙伴们由于各种原因陆续离开了，但是每个人都有自己的选择和想法。我会选择留下来，是真的看到了咱们永信向前迈步的发展还有跟永信在一起感情，其实我也正是因为老大您讲的信仰让我选择了相信。

匆匆两年半过去，走进这个大家庭让我获益良多。还记得，以前我看到的一句话，“一个人可以跑得很快，一群人可以走得更远”当时完全不能理解其涵义，但当我有幸加入永信后，也渐渐得到了诠释。它让我明白：做事要有合作精神、团队意识；众人智慧胜于个体力量；成功来自集体的团结、协作和努力。个人的力量总是渺小的，要在激烈的竞争中胜出，还是要依靠团队的力量。团结诞生兴旺，大家共同奋斗，才能创造辉煌的业绩。八十年前，我们的革命红军正是在这种团结互助，百折不挠、勇往直前的精神下走完了二万五千里长征，他们用坚定的信念和对革命的理想、对事业无比的忠诚最终取得了胜利！回顾历史，那一幅幅惊天动地的画面，那一场场惊心动魄的战争，让我们不由感慨：“在理想和信念面前，在面对饥饿、寒冷、沼泽、疾病、威胁时，原来人可以如此强大！”

长征，对于我们新世纪的一代，或许已经太遥远了。我们也未曾经历过这样的艰难困苦、这样的惊心动魄，但这段历史，还是带给我们无数的深思。种种永垂不朽的“长征精神”，让我们不得不去相信！信念的力量是伟大的，它支持着人们生活，催促着人们奋斗，推动着人们进步，正是它，创造了世界上一个又一个的奇迹。

世上无难事，只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会溜走，要相信自己。我坚信，我们永信的兄弟姐妹们只要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，打赢五六联动这场战役势在必得！兄弟姐妹们让我一起加油！继续勇往直前！周敏，6月加油！

营销二部:周敏

2016年6月3日

信任与分担

亲爱的大哥：

从2016新春到现在，大哥已经前前后后写了《全力以赴向幸福出发》、《环境需要我们共同点亮》、《员工不是工具，而是一起驶向成功彼岸的舵手》、《用专注谱写专业用态度凝练精神》、《战胜自己，世界并不可怕》、《学习长征精神，用信念打赢五六联动关键战役》这六封信。几乎每个月大哥都会结合公司当时的实际情况，写一封信给大家。每封信都能从中看出鲁老大对我们的爱和鼓励以及包容下的严格要求，可谓是用心良苦。

长征，在我心里，跟愚公移山一样，属于不可能完成但又真的完成的典范。信仰、吃苦、相信这三点对于完成这样伟大的壮举，真的是缺一不可。

我不知道我在川银永信存不存在信仰，但我知道川银永信有一个值得让我去相信的大哥，这就足够了！我到川银永信这个大家庭里，这个月过了就一年了。在这期间，鲁总在工作上对我事很信任的，因为公司所有数据都会从我这过一次。而我在数据保密性方面也没有辜负老大的信任，反而在其他工作环节，出了很多问题，导致老大经常教育我工作要细致。在此，谢谢老大对我的包容，也谢谢老大平时在生活中对我的帮助。今年，公司提出了“再造一个川银永信”的愿景，大家也都努力的朝着这个目标前进。现在6月了，公司的五六联动也在如火如荼的进行着。老大在这时候提出了“学习长征精神，用信念打赢五六联动关键战役”的要求，这无疑是很符合公司现状的。因为5,6月对于一年来说，无疑是承上启下的，56联动成功了，那么2016年的下半年无疑是有了个很好的开端的。作为一个综合管理部的IT人员，我现在的工作重心无疑也应该随着56联动中老大对各部门的要求而要改变了。公司发展，需要新鲜血液的补充。56联动人员招聘对于综合管理部来说，人员招聘无疑是重中之重。在6月的工作里，我将会把我的工作重心，在完成自己必须要完成的工作后，全力协助卓经理进行社会招聘工作，要确保每天都有至少10个新人到公司来面试！以保证56联动后，公司营销中心全员满编甚至超编！雏鹰训练营会在6月中召开，作为一个参加过2次雏鹰训练营前期准备的人来说，我想告诉您，“老大一切交给我们吧，我们会把一切都搞定的”！

2016，跟到老大走，不怀疑、不犹豫，一定圆满完成任务！对于我跟卓经理之间的矛盾，这个真没有。我们都是偶尔吐槽，闹完后还是会协调安排您交待下来的事的。这点请您放心，毕竟综合管理部我跟卓经理之间还是知道我们是一个部门，应该TEAMWORK的，男女搭配干活不累嘛。我会主动的去分担下您给卓经理的人员招聘压力，我真的怕她扛不住。

2016，全力以赴！2016，必定超越！2016，Fighting！

综合管理部：张永斌