2016年7月29日上午，公司在会议室召开第二届营销中心储备主管内部竞聘会。

本次竞聘会是在公司领导的高度重视和正确指导下，本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，让能者上，使人尽其才的前提下进行的。

由川银永信总经理鲁静先生、营销中心总监李秋、营销一部经理陆锦、营销二部经理周娜、营销三部鲁燕萍、运营中心信贷部经理何帆宇等九人组成了强大且具权威的评委阵容，会议由人事行政经理卓玉萍主持。

本次会议分为竞聘者的8分钟演讲、评委提问以及不计名打分方式决出优胜者三项议程。

参加此次竞聘的人员有：营销一部郎浪、营销二部黄志强、营销三部杨苏莉、王燕、钟耀华；5位伙伴按照抽签的顺序作了竞聘演讲，从我个人如何做好融资顾问的提升、我如何认知储备管理这个岗位、我如何打造我的营销小组、我如何看待永信这份事业，这四个方面进行了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场评委的阵阵掌声。

竞聘会结束后川银永信公司总经理鲁静先生深情发言：这次竞聘会比预期的要好很多，让我们看到了不一样的竞聘者，看到了大家的竞争意识和勇于挑战的精神，在激励大家上进的同时挖掘出有能力的人才。无论竞聘结果如何，希望大家调整好心态，每一次经历和每一种经验，都是我们成长路上无价的财富。

最终，本次竞聘会胜出并成为川银永信第二届储备主管的是：营销一部郎浪、营销三部杨苏莉、王燕、钟耀华；四位川银永信孕育出的储备管理干部在所有永信人的见证下进行了宣誓！

选拔人才主要有任命制和竞聘制两种方式，竞聘是选拔人才的一个有效办法，也是给予大家的一次历练的机会，在竞聘这个平台上人人平等，希望川银永信的广大员工在公司提供的大舞台上充分谈想法、说发展，展示形象，秀出才能，推销自己。公司要做强做大就离不开人才，需要有奉献精神和组织才能的多面型人才，这就需要公司不断地给予员工展示自我的机会，同时，员工也要时刻梳理思路，抓住机会，体现自己的价值。

川银永信广开人才之路，希望有能力、有志向的员工勇于参与公司的管理，为川银永信的发展做出自己的贡献。

此次竞聘，为全体员工提供了一次展示自我才华的机会，搭建了一个实现自己职业生涯发展规划的平台，充分调动了员工的工作积极性，培养了员工的竞争意识和危机意识，也增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。